В конце февраля 2026 года Израиль оказался в эпицентре событий, которые еще долго будут вспоминать как одни из самых драматичных в новейшей истории страны. Совместная операция Израиля и США против иранских военных объектов, получившая название «שאגת הארי» — «Рык льва», началась с ударов по ключевым целям в Тегеране и быстро переросла в масштабную кампанию по всей территории Ирана.
В этих условиях привычная жизнь страны изменилась до неузнаваемости: школы и детские сады были закрыты, общественный транспорт работал с перебоями, тысячи семей были вынуждены покинуть свои дома, а многие работники государственного сектора оказались не в состоянии выполнять свои обязанности — ни на рабочих местах, ни дистанционно.
В такой обстановке на первый план вышла роль Гистадрута — крупнейшего профсоюзного объединения Израиля, основанного еще в 1920 году и традиционно выступающего гарантом прав работников в самые сложные периоды. Именно Гистадрут вёл переговоры с Министерством финансов, чтобы обеспечить государственным служащим экономическую защиту на фоне военного кризиса. Переговоры возглавили глава Департамента заработной платы Минфина Эфи Малкин и председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид.
22 марта стороны объявили о достижении принципиального соглашения, которое определяет порядок компенсаций для работников госсектора, не имевших возможности трудиться в период с 28 февраля по 31 марта 2026 года.
Суть договорённостей проста: размер компенсации зависит от причины отсутствия на работе. Если учреждение было закрыто по распоряжению командования тыла и не было возможности работать удалённо, работодатель выплачивает 100% зарплаты за первые две недели и 80% — за последующие две. Родители детей до 14 лет, а также лица с инвалидностью и их родственники, вынужденные оставаться дома из-за закрытия школ или по состоянию здоровья, получают 90% и 75% соответственно.
Для эвакуированных из-за разрушения жилья предусмотрена стопроцентная компенсация на 8 дней с момента эвакуации. Тем, кто не смог вернуться в Израиль из-за отмены авиарейсов, полагается 80% зарплаты за первые две недели и 50% — за следующие. В остальных случаях, связанных с военной обстановкой, компенсация составит 60% и 50%. Важно: если работник был вызван на работу (в офис или удалённо), но отказался, компенсация не выплачивается вовсе, а дни отсутствия списываются из ежегодного отпуска.
В соглашении также оговорены особенности отпусков на период Песаха: коллективные отпуска сохраняются, запланированный на 31 марта день отдыха переносится, а работникам разрешено уходить в «минус» по дням отпуска — детали будут закреплены в итоговом коллективном договоре, который стороны обещают подписать в ближайшее время.
Не обошлось и без критики: глава Торгово-промышленной палаты Шахар Турджеман заявил, что подобные меры должны распространяться и на работников частного сектора, чтобы избежать дискриминации и обеспечить равные условия для всех, кто пострадал от военного конфликта.
Таким образом, достигнутое соглашение стало попыткой сбалансировать интересы государства, общества и работников в условиях беспрецедентного кризиса, когда привычные механизмы социальной защиты оказались под серьёзным давлением.
Сводная таблица компенсаций для работников госсектора (февраль–март 2026):
Категория отсутствия Первые 2 недели Следующие 2 недели Примечания
Закрытие учреждения по распоряжению Пикуд ха-Ореф 100% 80% Нет возможности удалённой работы
Родители детей до 14 лет, лица с инвалидностью и семьи 90% 75% При закрытии школ, особые случаи
Эвакуированные из-за разрушения жилья 100% (8 дней) — С момента эвакуации
Застрявшие за границей из-за отмены рейсов 80% 50%
Прочие случаи, связанные с военной обстановкой 60% 50%
Отказ выйти на работу по вызову (офис/удалённо) 0% 0% Дни списываются из ежегодного отпуска
